Pierwszorzędną cechą, kluczową jaka brana jest pod uwagę przy wyjeździe z kraju za pracą jest wynagrodzenie. Stawki za tę samą pracę w zależności od rejonu w europie mogą być bardzo zróżnicowane. Do tego dochodzi urozmaicenie wynagrodzeń w zależności od pracodawcy iw warunków jakie nam zapewni, jak i wymagań jakie stawia firma zatrudniająca. Mimo wszystko to stawka godzinowa jest ważna, bowiem rzadko kto wyjeżdża z kraju by poznawać obce kraje i ich kulturę, a większość osób wybiera zatrudnienie w Holandii z konieczności i potrzeby pieniędzy. Płace w Holandii nie powalają na kolana, sporo osób narzeka, ze zarobki są marne i o wiele więcej zarobić można w Niemczech, czy we Francji. Niestety w Niemczech o pracę jest trudniej, dużą konkurencja sprawia, że pracodawcy wymagają znajomości niemieckiego w stopniu komunikatywnym, zaś Holendrzy przyjmują osoby bez znajomości języka nie tylko holenderskiego ale żadnego. W wielu większych fabrykach brygadziści i osoby zarządzające zespołami pracowników fizycznych to Polscy, co za tym idzie pracodawcy chętnie przyjmują Polków na niższe stanowiska zapewniając polskojęzyczną komunikację z przełożonymi. Jednym słowem im się to opłaca, gorzej z pracownikami, jednak jeśli nie ma aktualnie innych ofert warto podjąć i taką propozycję pracy. Z pewnością nawet najniższa holenderska płaca będzie wyższa niżeli polska, nawet polska średnia krajowa pensja.