Najczęściej spotykanym sposobem poszukiwania pracy w Holandii, jest korzystanie z usług różnego rodzaju agencji pośrednictwa pracy. Jednak by mieć pewność, że usługi te są wiarygodne, a praca będzie pewna i bezpieczna, wybierając konkretną agencje, warto wziąć pod uwagę kilka czynników. Pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie, że dana agencja posiada certyfikat ABU lub NBBU, który jest gwarancją, że dana agencja przestrzega praw pracowników i stara się respektować wszystkie wymogi, które określa holenderski regulamin pracy. Podpisując umowę, koniecznie trzeba pamiętać o tym, aby była ona w jeżyku polskim. Jest to gwarancją, że nie znajda się w niej żadne przepisy, które mogłyby być niekorzystane dla pracownika. W umowie powinny znaleźć się takie informacje jako rodzaj pracy, czas wykonywania, miejsce pracy, a także sposób wypłaty wynagrodzenia i jego wysokość. Nie można również zapomnieć, że pracodawca powinien pokryć koszty ubezpieczenia zdrowotnego, które w Holandii jest obowiązkowe. Przed podpisaniem umowy warto również zapytać o kwestie wypłaty wynagrodzenia na skutek dojazdu, ustalić czy agencja pokrywa koszty dojazdu i noclegu. Podejmując zatrudnienie w Holandii warto pamiętać, że obowiązują tam minimalne stawki wynagrodzenia, które są uzależnione m.in. od wieku. Pracodawca nie może również od pracownika wymagać pracy dłużej niż 12 godzin dziennie i więcej niż 60 godzin w tygodniu. Warto pamiętać im więcej szczegółów ustalimy na piśmie przed wyjazdem do pracy, tym mniejsze ryzyko tego, ze ktoś nas oszuka.